Este comunicado dirigido a coordinadores y servidores públicos del INVIMA explica el proceso y los requisitos para la primera medición parcial semestral del rendimiento laboral de quienes tienen nombramiento provisional. Incluye fechas clave, formato obligatorio, criterios de evaluación y procedimientos para registrar evidencias y competencias, asegurando el cumplimiento de la política institucional de gestión del talento humano.