Este documento describe la estructura organizacional y las estrategias de gestión del talento humano en el INVIMA, abordando temas como fortalecimiento de competencias, calidad de vida laboral, eficiencia administrativa, sistemas de información, tecnología, gobierno en línea, calidad institucional, atención al ciudadano, transparencia, fortalecimiento nacional, gestión presupuestal y técnica misional, así como procesos de inspección y certificación BPM.