Este anexo técnico describe el modelo de conciliación, estímulos y bienestar social laboral e incentivos implementado por el INVIMA, a través de la Secretaría General y el Grupo de Talento Humano. El documento detalla las estrategias para proteger los servicios sociales y mejorar la calidad de vida laboral, alineadas con la legislación vigente y el plan de bienestar social laboral. Se resalta el papel estratégico del talento humano en el cumplimiento de la misión y visión institucional, promoviendo valores como flexibilidad y corresponsabilidad en el ambiente laboral.