Resolución que conforma el Comité de Convivencia Laboral del INVIMA, designando representantes de los empleados y de la entidad para prevenir el acoso laboral y proteger la salud psicosocial de los trabajadores. Incluye los nombres de los representantes principales y suplentes, así como los fundamentos legales y el procedimiento interno para la prevención y conciliación de conductas de acoso laboral.